• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Home
  • Σχετικά με εμάς
  • Επικοινωνία

COVID-19: Καλές Πρακτικές

Άνεμος Ανανέωσης

Ad example
  • υγεία
  • οικονομία
  • εργασία
  • αλληλεγγύη
  • πράσινη καινοτομία
  • κοινωνική οικονομία
Βρίσκεστε εδώ:Αρχική / εργασία / Περισσότερες γυναίκες στην πρώτη γραμμή κατά της COVID-19 / Women at the core of the fight against COVID-19 crisis

Περισσότερες γυναίκες στην πρώτη γραμμή κατά της COVID-19 / Women at the core of the fight against COVID-19 crisis

1 Μαρτίου, 2021 by Nikos Chrysogelos Αφηστε σχολιο

Περισσότερες γυναίκες στην πρώτη γραμμή κατά του COVID-19

Οι γυναίκες αποτελούν τo 76% των 49 εκατομμυρίων εργαζομένων στον τομέα της περίθαλψης που έχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να εκτεθούν στον ιό, αλλά υπο-εκπροσωπούνται στις ηγετικές θέσεις και στην διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η μεγαλύτερη ανισορροπία σε επίπεδο ΕΕ σημειώνεται στη Λετονία, όπου οι γυναίκες αποτελούν το 88% των εργαζομένων στον τομέα της ιατρικής περίθαλψης, σε σύγκριση με το 53% στη Μάλτα.

Επιπλέον, οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται σε βασικές υπηρεσίες που εκτείνονται από τις πωλήσεις έως τις υπηρεσίες φροντίδας παιδιών, που παρέμειναν “διαθέσιμες” κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Στην ΕΕ, οι γυναίκες αποτελούν το 82% των υπαλλήλων ταμείων και το 95% του προσωπικού καθαρισμού και οικιακής φροντίδας.

Infographic on precarious jobs in the EU
Γράφημα 1: οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία των εργαζομένων που απασχολούνται στους τομείς πωλήσεων και περίθαλψης στην ΕΕ. 

Οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 85% των νοσοκόμων και των μαιών στις 104 χώρες για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα δεδομένα (Boniol et al., 2019). Στις χώρες του ΟΟΣΑ, σχεδόν οι μισοί γιατροί είναι τώρα γυναίκες (ΟΟΣΑ, 2019). Οι γυναίκες αποτελούν επίσης τη συντριπτική πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού μακροχρόνιας περίθαλψης (LTC) – λίγο περισσότερο από το 90%, κατά μέσο όρο σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ. Παρά το γεγονός ότι η πλειονότητα του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας είναι γυναίκες, οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μόνο μια μειονότητα ανώτερων ή ηγετικών θέσεων στην υγεία (Downs et al., 2014; Boniol et al., 2019).

Όλοι οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής μέριμνας αντιμετωπίζουν εξαιρετικές προκλήσεις μέσω της κρίσης, αλλά η πίεση είναι πιθανό να είναι ιδιαίτερα έντονη για τις γυναίκες εργαζόμενες. Τα μέτρα περιορισμού και το κλείσιμο των εγκαταστάσεων σχολικής και παιδικής φροντίδας αυξάνουν τη ζήτηση για μη αμειβόμενη εργασία στο σπίτι, μεγάλο μέρος των οποίων παραδοσιακά πέφτει στις γυναίκες. Μια επιπλέον επιπλοκή είναι ότι πολλοί/ες εργαζόμενοι/ες φροντίζουν είτε επιλέγουν είτε υποχρεούνται να απομονωθούν όταν είναι εκτός εργασίας, ώστε να ελαχιστοποιηθεί η πιθανότητα μετάδοσης της λοίμωξης στα μέλη της οικογένειας. Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι πιθανό να είναι δύσκολο, αν όχι αδύνατο, για πολλές γυναίκες εργαζόμενες στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής μέριμνας να εκπληρώσουν τόσο τις επαγγελματικές τους ευθύνες όσο και τους ρόλους τους ως μη αμειβόμενοι εργαζόμενοι στο σπίτι.

Οι εργαζόμενοι στην υγειονομική περίθαλψη αντιμετωπίζουν σημαντικούς κινδύνους. Μια ιδιαίτερη ανησυχία είναι ότι η γήρανση του εργατικού δυναμικού γιατρών – πάνω από το ένα τρίτο όλων των ιατρών στις χώρες του ΟΟΣΑ είναι άνω των 55 ετών (ΟΟΣΑ, 2019) – επιδεινώνει τους υψηλούς κινδύνους που αντιμετωπίζει ήδη το ιατρικό προσωπικό. Οι μέχρι τώρα αναφορές σχετικά με το θάνατο των γιατρών (γιατροί ελεύθεροι επαγγελματίες ή γιατροί νοσοκομείων) λόγω του COVID ‑ 19 στη Γαλλία τείνουν να είναι γιατροί / επαγγελματίες είτε στα τελευταία έτη υπηρεσίας τους είτε μεταξύ αυτών αυτούς που ανταποκρίθηκαν σε μια πρόσκληση για επιστροφή στην ενεργό υπηρεσία.

Το υγειονομικό καθεστώς του κυρίως γυναικείου εργατικού δυναμικού μακροχρόνιας φροντίδας εγείρει επίσης ανησυχίες. Δεδομένων των αυξημένων κινδύνων που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι και εκείνοι με υποκείμενες καταστάσεις, οι εργαζόμενοι/ες μακροχρόνιας φροντίδας έχουν εξαιρετικά σημαντικό ρόλο να παίξουν μέσω της κρίσης. Ωστόσο, ακόμη και πριν από την κρίση, το εργατικό δυναμικό μακροχρόνιας φροντίδας (LTC) υπέφερε δυσανάλογα από προβλήματα υγείας: κατά μέσο όρο, περισσότεροι από τους μισούς (60%) των εργαζομένων LTC πάσχουν από παράγοντες φυσικού κινδύνου και 44% από προβλήματα ψυχικής υγείας (ΟΟΣΑ, 2020). Δεδομένων των υψηλών κινδύνων για τους ασθενείς με LTC και το συναφές άγχος που ενισχύεται από την κρίση, το εργατικό δυναμικό LTC θα έχει σοβαρά προβλήματα στο να ανταποκριθεί πλήρως στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Οι επιπτώσεις των κρίσεων δεν είναι ποτέ ουδέτερες ως προς το φύλο και η COVID-19 δεν αποτελεί εξαίρεση. Οι οικονομικές κρίσεις πλήττουν περισσότερο τις γυναίκες. Να γιατί:

  • Οι γυναίκες τείνουν να κερδίζουν λιγότερα.
  • Οι γυναίκες έχουν λιγότερες αποταμιεύσεις.
  • Οι γυναίκες είναι δυσανάλογα περισσότερες στην άτυπη οικονομία.
  • Οι γυναίκες έχουν λιγότερη πρόσβαση στις κοινωνικές προστασίες.
  • Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να επιβαρυνθούν με μη αμειβόμενη φροντίδα και οικιακή εργασία, και ως εκ τούτου πρέπει να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό
  • Οι γυναίκες αποτελούν την πλειονότητα των μονογονεϊκών νοικοκυριών.

Πηγή : © Ευρωπαϊκή Ένωση, 2021 – EK και UN Women και OECD

———————————————————————————————————————————————————————————————-

Women at the core of the fight against COVID-19 crisis

Women are at the forefront of the battle against the pandemic as they make up almost 70% of the health care workforce, exposing them to greater risk of infection, while they are under-represented in leadership and decision making processes in the health care sector. Moreover, due to persistent gender inequalities across many dimensions, women’s jobs, businesses, incomes and wider living standards may be more exposed than men’s to the anticipated widespread economic fallout from the crisis. Among seniors, globally, there are more elderly women living alone on low incomes – putting them at higher risk of economic insecurity.

Women’s caring responsibilities outside the home

Women are playing a key role in the health care response to the COVID‑19 crisis. Women constitute an estimated two-thirds of the health workforce worldwide, and while globally they are under-represented among physicians, dentists and pharmacists, they make up around 85% of nurses and midwives in the 104 countries for which data are available (Boniol et al., 2019[2]). In OECD countries, almost half of doctors are now women (OECD, 2019[3]). Women also make up the overwhelming majority of the long-term care (LTC) workforce – just over 90%, on average across OECD countries (Figure 1). Despite the fact that the majority of the health care workforce is female, women still make up only a minority of senior or leadership positions in health (Downs et al., 2014[4]; Boniol et al., 2019[2]).

Riya Akter, 22, is an apparel worker. Asked if she was afraid of becoming infected with COVID-19, she said work came first and needed to be done, otherwise there would not be food on the table.  She works while maintaining social distance with other workers as ready made garment (RMG) factories reopened amid the Covid-19 pandemic in Dhaka, Bangladesh.  May 2020. Photo: UN Women/Fahad Abdullah Kaizer
Figure 1. Women represent the overwhelming majority of long-term care workers

All health and social care workers are facing exceptional demands through the crisis, but the strain is likely to be particularly acute for women care workers. Confinement measures and school and childcare facility closures will increase the demand for unpaid work at home (see below), much of which traditionally falls on women. An additional complication is that many care workers are either choosing or are required to isolate when out of work, to minimise the possibility of passing the infection to family members. In these circumstances, it is likely to be difficult, if not impossible, for many women health and social care workers to fulfil both their professional responsibilities and their roles as unpaid workers at home.

Health care workers are facing considerable risks. One particular concern is that the ageing of the physician workforce – over one-third of all doctors in OECD countries are over 55 years of age (OECD, 2019[3]) – exacerbates the high risks that medical staff are already facing. The reports so far on the deaths of doctors (GPs or hospital physicians) due to COVID‑19 in France has tended to be doctors/professional either in their later years of service or those who have responded to a call to return. The health status of the predominantly female long-term care workforce also raises concerns. Given the elevated risks faced by the elderly and those with underlying conditions, long-term care workers have an exceptionally important role to play through the crisis. However, even before the crisis hit, the LTC workforce suffered disproportionately from health problems: on average, more than half (60%) of LTC workers suffer from physical risk factors, and 44% from mental health problems (OECD, 2020[5]). Given the high risks to LTC patients and the associated stress amplified by the crisis, the LTC workforce will be challenged to the full in carrying out their jobs.

The impacts of crises are never gender-neutral, and COVID-19 is no exception. Economic crises hit women harder. Here’s why:

  • Women tend to earn less.
  • Women have fewer savings.
  • Women are disproportionately more in the informal economy.
  • Women have less access to social protections.
  • Women are more likely to be burdened with unpaid care and domestic work, and therefore have to drop out of the labour force
  • Women make up the majority of single-parent households.

Πηγή : © Ευρωπαϊκή Ένωση, 2021 – EK and UN Women and OECD

Photo by Hedgehog Digital on Unsplash

Ανηκει στην κατηγορια:εργασία επισημασμένο με:γυναίκες, ισότητα, κοροναϊός, κρίση

Reader Interactions

Αφήστε μια απάντηση Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αρχική Πλευρική Στήλη

  • Facebook

Αλληλεγγύη

Sounds of change: O ρόλος της μουσικής και της τέχνης στο μέσο ενός πολέμου / The role of music and art in the middle of a war

6 Απριλίου, 2022 By Nikos Chrysogelos

O ρόλος της μουσικής και της τέχνης στο μέσο ενός πολέμου «Я не здамся без бою» (Δεν θα τα παρατήσω χωρίς μάχη). Δυνατά λόγια από το τραγούδι Bez … [διάβασε περισσότερο...] about Sounds of change: O ρόλος της μουσικής και της τέχνης στο μέσο ενός πολέμου / The role of music and art in the middle of a war

Ουκρανία: Η ΕΕ ενισχύει την αλληλεγγύη με όσους φεύγουν από τον πόλεμο/ Ukraine: EU steps up solidarity with those fleeing war

20 Μαρτίου, 2022 By Nikos Chrysogelos

Ουκρανία: Η ΕΕ ενισχύει την αλληλεγγύη με όσους φεύγουν από τον πόλεμο Μπροστά στην αδικαιολόγητη στρατιωτική εισβολή του Πούτιν στην Ουκρανία, η … [διάβασε περισσότερο...] about Ουκρανία: Η ΕΕ ενισχύει την αλληλεγγύη με όσους φεύγουν από τον πόλεμο/ Ukraine: EU steps up solidarity with those fleeing war

Από φροντιστής ατόμων με χρόνιες παθήσεις, κοινωνικός επιχειρηματίας / From Caregiver to Social Entrepreneur

20 Μαρτίου, 2022 By Nikos Chrysogelos

Από φροντιστής ατόμων με χρόνιες παθήσεις, κοινωνικός επιχειρηματίας Tο SESYCARE: Social Entrepreneurship Skills to Young CAREgivers of people with … [διάβασε περισσότερο...] about Από φροντιστής ατόμων με χρόνιες παθήσεις, κοινωνικός επιχειρηματίας / From Caregiver to Social Entrepreneur

Διαφορετικοί άνθρωποι σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Δημιουργία οικοσυστήματος για την συμπερίληψη /Diverse people in diverse businesses: Creating an ecosystem around inclusiveness

20 Μαρτίου, 2022 By Nikos Chrysogelos

Διαφορετικοί άνθρωποι σε διαφορετικές επιχειρήσεις: Δημιουργία οικοσυστήματος για την συμπερίληψη Το πρωτότυπο κείμενο δημοσιεύθηκε εδώ, του … [διάβασε περισσότερο...] about Διαφορετικοί άνθρωποι σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Δημιουργία οικοσυστήματος για την συμπερίληψη /Diverse people in diverse businesses: Creating an ecosystem around inclusiveness

Πρώτη συνάντηση του Φόρουμ των Αφγανών Ηγέτιδων στις Βρυξέλλες/ First meeting of Afghan Women Leaders Forum in Brussels

20 Μαρτίου, 2022 By Nikos Chrysogelos

Η ΕΕ υποστηρίζει τις Αφγανές γυναίκες: Πρώτη συνάντηση του Φόρουμ των Αφγανών Ηγέτιδων στις Βρυξέλλες Περισσότερες από 60 Αφγανές … [διάβασε περισσότερο...] about Πρώτη συνάντηση του Φόρουμ των Αφγανών Ηγέτιδων στις Βρυξέλλες/ First meeting of Afghan Women Leaders Forum in Brussels

Περισσότερα άρθρα αυτής της κατηγορίας

Εργασία

To βίντεο από την διαδικτυακή εκδήλωση Πράσινη Συμφωνία στην Ευρώπη και στην Ελλάδα / EU Green Deal and the Greek Green Deal”

21 Δεκεμβρίου, 2021 από Nikos Chrysogelos Αφηστε σχολιο

To βίντεο από την διαδικτυακή εκδήλωση Πράσινη Συμφωνία στην Ευρώπη και στην Ελλάδα EU Green Deal … [διάβασε περισσότερο...] about To βίντεο από την διαδικτυακή εκδήλωση Πράσινη Συμφωνία στην Ευρώπη και στην Ελλάδα / EU Green Deal and the Greek Green Deal”

Διαδικτυακή εκδήλωση: Μια Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία για όλους και όλες / Online event: EU Green Deal and the Greek Green Deal

15 Δεκεμβρίου, 2021 από Nikos Chrysogelos Αφηστε σχολιο

EU Green Deal και η Ελληνική Πράσινη Συμφωνία Διαδικτυακή Εκδήλωση "Μια Ευρωπαϊκή Πράσινη … [διάβασε περισσότερο...] about Διαδικτυακή εκδήλωση: Μια Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία για όλους και όλες / Online event: EU Green Deal and the Greek Green Deal

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: το συνεταιριστικό μοντέλο μπορεί να διορθώσει οικονομία κι εργασία με πλατφόρμες/ European Parliament highlights power of co-ops to fix the platform economy

4 Οκτωβρίου, 2021 από Nikos Chrysogelos Αφηστε σχολιο

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: το συνεταιριστικό μοντέλο μπορεί να διορθώσει την ψηφιακή οικονομία με … [διάβασε περισσότερο...] about Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: το συνεταιριστικό μοντέλο μπορεί να διορθώσει οικονομία κι εργασία με πλατφόρμες/ European Parliament highlights power of co-ops to fix the platform economy

11.500.000 θέσεις εργασίας σε ΑΠΕ το 2019 /More jobs in Renewable Energy in 2019

17 Νοεμβρίου, 2020 από Nikos Chrysogelos Αφηστε σχολιο

Περισσότερες θέσεις εργασίας στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, 32% συμμετοχή των γυναικών Οι … [διάβασε περισσότερο...] about 11.500.000 θέσεις εργασίας σε ΑΠΕ το 2019 /More jobs in Renewable Energy in 2019

3 δις £ ενισχύσεις για ενεργειακή αναβάθμιση κτιρίων στη Βρετανία /£3 billion Energy Efficiency Grants

6 Αυγούστου, 2020 από Nikos Chrysogelos Αφηστε σχολιο

2 δις £ ενισχύσεις για ενεργειακή αναβάθμιση κτιρίων στη Βρετανία H Βρετανική κυβέρνηση … [διάβασε περισσότερο...] about 3 δις £ ενισχύσεις για ενεργειακή αναβάθμιση κτιρίων στη Βρετανία /£3 billion Energy Efficiency Grants

Tags

coronavirus COVID-19 covid19 Social Economy Europe Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας Ευρωκοινοβούλιο Ευρωπαϊκός Προϋπολογισμός Πράσινη Συμφωνία έρευνα αιολικά αλληλεγγύη ανανεώσιμη ενέργεια ατμοσφαιρική ρύπανση βιοποικιλότητα γυναίκες δράση για το κλίμα ενέργεια ενεργειακή αποτελεσματικότητα ενεργειακή μετάβαση ενεργειακοί συνεταιρισμοί εργασία ευρωπαϊκή ένωση ευρωπαϊκή αλληλεγγύη ηλιακά ηλιακή ενέργεια καινοτομία καραντίνα κλίμα κλιματική αλλαγή κλιματική δράση κλιματική κρίση κοινωνική αλληλεγγύη κοινωνική οικονομία κοροναϊός κρίση νεολαία οικονομία περιβάλλον ποδήλατο πολιτισμός πράσινη οικονομία πρόσφυγες πόλεις τέχνη υγεία

Footer

Εύχομαι τα καλύτερα γρήγορα

Ως Άνεμος Ανανέωσης θέλουμε την περίοδο του κοροναϊού να ανανεώσουμε τον τρόπο που εργαζόμαστε για λύσεις στα κοινωνικά και περιβαλλοντικά θέματα. Η πανδημία και τα μέτρα που έχουν ληφθεί αναδεικνύουν πολλά προβλήματα τα οποία έχουν οι πιο ευάλωτοι, που αντιπροσωπεύουν, όμως, σήμερα ένα πολύ μεγάλο κομμάτι της κοινωνίας μας.
Εργαζόμαστε λοιπόν σε δύο επίπεδα:
• να βοηθήσουμε, με μεταφορά καλών πρακτικών, την ανάπτυξη πρωτοβουλιών αλληλεγγύης και αλληλο-υποστήριξης όχι μόνο όσο διαρκεί το #ΜενουμεΣπίτι αλλά και για την επόμενη μέρα, που θα είναι έτσι κι αλλιώς δύσκολη για τους περισσότερους,
• να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα επικοινωνίας, διαδικτυακής οργάνωσης συζητήσεων, μαθημάτων και εκδηλώσεων (με έμφαση στις καλλιτεχνικές). Έτσι δημιουργούμε ένα δίκτυο αλληλογνωριμίας και συνεργασιών όχι μόνο για το σήμερα αλλά και για το αύριο

Πρόσφατα

  • Στρατηγική της ΕΕ για την ηλιακή ενέργεια. Ηλιακές στέγες. Εκπαίδευση. Συμμαχία με τη βιομηχανία /EU Solar Strategy, Rooftop Initiative, an Industry Alliance, a Skills Partnership for EU solar
  • Η ποιότητα της κατοικίας, ως ποιότητα ζωής. Αξιοβίωτη κατοικία για όλους-ες / Quality of housing as quality of living. Achieving affordability and sustainability in housing
  • Με την απόφαση για κοινό φορτιστή οι καταναλωτές εξοικονομούν 250 εκατ ευρώ και μειώνουν τα ηλεκτρονικά απόβλητα τους κατά 11.000 τόνους το χρόνο / Deal on common charger: consumers save up to 250 million euro, curbing 11000 tonnes of e-waste a year
  • Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή για το Ευρωπαϊκό Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Οικονομία / EESC: Opinion on Social Economy Action Plan
  • H Αίγυπτος για τον δροσισμό στρέφεται προς τη θάλασσα / Egypt looks to the cooling power of the sea for help

Search

Tags

coronavirus COVID-19 covid19 Social Economy Europe Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας Ευρωκοινοβούλιο Ευρωπαϊκός Προϋπολογισμός Πράσινη Συμφωνία έρευνα αιολικά αλληλεγγύη ανανεώσιμη ενέργεια ατμοσφαιρική ρύπανση βιοποικιλότητα γυναίκες δράση για το κλίμα ενέργεια ενεργειακή αποτελεσματικότητα ενεργειακή μετάβαση ενεργειακοί συνεταιρισμοί εργασία ευρωπαϊκή ένωση ευρωπαϊκή αλληλεγγύη ηλιακά ηλιακή ενέργεια καινοτομία καραντίνα κλίμα κλιματική αλλαγή κλιματική δράση κλιματική κρίση κοινωνική αλληλεγγύη κοινωνική οικονομία κοροναϊός κρίση νεολαία οικονομία περιβάλλον ποδήλατο πολιτισμός πράσινη οικονομία πρόσφυγες πόλεις τέχνη υγεία

Copyright © 2022 · Magazine Pro on Genesis Framework · WordPress · Εισοδος